SKILL PROFIL
Profil Arne Rausch
HR & Payroll Experte. Personalleiter. Senior HR Business Partner.
HR-Experte mit Führungserfahrung und vielfältigem, tiefem Verständnis operativer und strategischer Personalarbeit. Branchenflexibler Brückenbauer zwischen HR, IT und Management. Pragmatisch, branchenunabhängig, mit Fokus auf wirksame Lösungen für den Mittelstand.
deutschlandweit verfügbar (Wohnort: Göttingen)
On-site, remote &
hybrid im Einsatz
Muttersprache:
Deutsch
Englisch:
B2/C1 (TOIEC)
Studium & Weiterbildungen
Dipl. Sozialwirt, Master of AI in HR & Rercruitment, SAP Certified Application Associate, Mediator, Ausbildereignung
Branchen & Tarife
Industrie, Gesundheit, Energie, Öffentlicher Dienst, Personaldienstleistung.
Metall & Elektro (inkl. ERA), TV-V, TVöD,
TV-Ärzte, TV Chemie, TV Zeitarbeit (iGZ), Haustarif
HR Digitalkompetenz
HR-Systeme/-Tools (SAP HCM, SuccessFactors, P&I LOGA, DATEV Lodas, VEDA HR Entgelt, d.vinci, Landwehr WinLOG); Angewandte KI-Transformation
HR Controlling & Personalplanung
HR-Kennzahlen (KPIs) zur Steuerung von Personalmaßnahmen, Quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung, HR-Reports, Budgetplanung und Forecasts
HR Administration & Payroll
Operative und strategische HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, u.a. Entgeltabrechnung, Arbeitszeitmanagement, BGM/BEM, Begleiten int./ext. Audits und Prüfungen
Talentmanagement & Personalentwicklung
Potenzialanalysen, Nachfolgeplanung, Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen, Steuern einer internen Akademie, strukturiertes Low Performer Management
Employer Branding & Mitarbeiterbindung
Social Media Recruiting, Active Sourcing, Internationale Personalgewinnung, Hochschul-/Azubimarketing, Messeauftritte, Compensation & Benefits
Zusammenarbeit Interessenvertretungen
Zusammenarbeit mit BR und GBR (bis zu 5 Gremien parallel), Betriebsvereinbarungen, Eingruppierungen, Interessenausgleich, Sozialplan uvm.
Arbeitsrecht & Trennungsmanagement
Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungsrecht; Beratung, Umsetzung von Einzel- und Kollektivmaßnahmen, Vertretung vor Arbeitsgerichten (bundesweit)
Rollen & Aufgaben auf einen Klick
Menschen
Hands-on-Personalleiter
Personalbetreuung
- Betreuung in allen Phasen, die Menschen im Unternehmen durchlaufen.
- Werkspersonalleiter für bis zu 20 Standorte
- 400 bis 2.600 Mitarbeitende
- White- und Blue-Collar
- 3-Schicht-/Wechselschichtsystem
Teamführung und Aufbau von HR-Teams
- Bis zu 15 Mitarbeitende mit folgenden Rollen:
- HR Business Partner
- Payroll
- Personalentwicklung, Weiterbildung
- Recruiting
- Ausbildung
Bereichssteuerung & interne Kommunikation
- Personalcontrollling/KPI
- Reporting
- Stakeholdermanagement
- Steuern angrenzender Bereiche (administrativ):
- Zentrale
- Facility Management
- Kantine
Strategische HR-Arbeit & Beratung
- proaktive Beratung und Unterstützung des Managements
- personalrelevante und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Personalbedarfsplanung (quantitativ, qualitativ)
- Employer Branding
Prozesse
HR-Projekt-Spezialist & zertifizierter SAP Berater
Betriebsvereinbarungen, Vergütungssysteme, Tarife
- Aufsetzen, Verhandeln und Rollout
- Leistungsbezogene Entgelt-/Zulagensystemen
- Tarifwechsel, neue Tarifstrukturen
HR Transformation & Digitalisierung von Prozessen
- Aufbau neuer HR-Strukturen
- Shared Services
- Workflow-Steuerung
- Einführen moderner HR-Tools
- SAP HCM, SAP SuccessFactors
Change-Begleitung & Restrukturierung
- bei Abbau- und Fusionsprozessen
- Stellenanpassungen in Zusammenarbeit mit IA/SP
- Durchführen und Begleiten personeller Einzelmaßnahmen
- Praxis im Umgang mit High- und Low Performern
Gesundheitsmanagement
- BEM, BGM
- Konzeption und Umsetzung
- Zusammenarbeit mit Schwerbehindertenbeauftragten
- Zusammenarbeit mit Integrationsbeauftragten
Stationen & Projekte auf einen Klick
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Dienstleistungsunternehmen Energiewirtschaft: Leitung Payroll & Services
1.000+ Mitarbeitende
- Leiter Payroll & Services
- 1.000+ Mitarbeitende
- direkt geführt: X MA
Schwerpunkte:
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das Team Payroll & Services
- Ganzheitliche Verantwortung für die gesamte Entgeltabrechnung und die Personaladministration der Gruppe
- Entwicklung und Monitoring von KPIs im Zuge des Personalreportings
- Strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Abteilung Payroll & Services
- Operative Verantwortung u.a. für Personalkostenplanung, Travelmanagement, Abrechnungen wie betriebliche AV
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Hersteller von Desinfektions- und Hygienelösungen: Leiter HR (ad interim)
1.600 Mitarbeitende
- Leiter HR
- ca. 400 Mitarbeitende am Standort
- direkt geführt: 7 MA in HR plus 4 weitere
Schwerpunkte:
- HR-Strategie: Gestaltung & Umsetzung moderner Personalarbeit
- HR-Digitalisierung: Vorbereitung, Grundgerüst SuccessFactors
- Talentmanagement: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
- C&B: Einführung einer Benefit-Systematik, Schwerpunkt BGM
KAMAX GmbH & Co. KG: Leiter Personal Operations
Hersteller von Verbundelementen, Automotive, ca. 4.000 Mitarbeitende
- Leiter Personal Operations
- Osterode am Harz, Niedersachsen
- ca. 450 Mitarbeitende am Standort
- direkt geführt: 1 HR
Schwerpunkte:
- Personalbetreuung: Optimierung & Professionalisierung
- C&B: Implementierung einer optimierten Entgelt- / Leistungszulagensystematik im ERA-Umfeld
- BEM & BGM: Implementierung, Reduktion AU-Quote um 1,5%
- Recruiting: Prozessoptimierung, Steigerung Besetzungsquote um 15%
- OE: Personal Improvement Plan / Low Performer Management, Umsetzung Personalabbau von 10%
Euroglas GmbH: Leiter Personal
Hersteller von Flachglas, ca. 530 Mitarbeitende
- Personalleiter
- Haldensleben / Osterweddingen, Sachsen-Anhalt
- ca. 530 Mitarbeitende an zwei Standorten
- direkt geführt: 5 MA in HR
Schwerpunkte:
- HR-Digitalisierung: Implementierung einer digitalisierten Entgeltabrechnung
- Change Management: Begleitung der Veränderungs- / Strategieprozesse durch befristete Teilstillegung eines Werkes
THOR GmbH & Co. KG: Personalleiter
Montagedienstleister, ca. 1.200 Mitarbeitende
- Personalleiter
- Leinefelde / Erfurt, Thüringen
- ca. 1.200 Mitarbeitende
- direkt geführt: 12 MA in HR
Schwerpunkte:
- HR-Strategie: Weiterentwicklung von HR hin zum zukunftsorientierten Personalmanagement
- HR-Optimierung: Sicherstellung einer reibungslosen Entgeltabrechnung und aller HR-Prozesse
KÖNIG GmbH & Co KG: Personalmanager
Hersteller von Trockenbauprofilen & Montagedienstleister, ca. 1.800 Mitarbeitende
- Personalmanager
- Moringen, Niedersachsen
- ca. 1.800 Mitarbeitende an 20 Standorten bundesweit
- direkt geführt: 6 MA in HR
Schwerpunkte:
- HR-Transformation: Optimierung aller HR-Prozesse, Einführung standortübergreifender Standards bei HR-Vorlagen (Bewerbermanagement, Arbeitsverträge, Abmahnungen, etc.), Schulung aller Standorte in grundlegenden & aktuellen Personal- und Arbeitsrechtthemen
- Payroll: Einführung neues Entgeltabrechnungssystem (monatliche Aufwandsreduktion dadurch ca. 1,5 Tage), beanstandungsfreie interne & externe Prüfungen durch Rentenversicherung, Finanzbehörden, Zoll, etc.
- Labour Relations: Prozessvertreter bei Arbeitsgerichtsverfahren
- Employer Branding: Steigerung Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Social Media-Aktivitäten, Steigerung Besetzungsquote 10%
AKH Gruppe: Personalleiter
Klinikverbund mit 4 Tochtergesellschaften, ca. 2.600 Mitarbeitende
- Personalleiter
- Celle / Peine, Niedersachsen
- ca. 2.600 Mitarbeitende an zwei Standorten
- direkt geführt: 15 MA in HR
Schwerpunkte:
- Post Merger / Change Management: Integration von Kliniken in AKH-Strukturen
- Labour Relations: Aushandeln betrieblicher Regelungen mit diversen BR-Gremien, inkl. Rollout, Harmonisierung betrieblicher Regelungen, Implementierung der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung für Tochterunternehmen, inkl. Aushandeln des Tarifvertrags
- Organisation der internen Akademie als eigenständiger Träger für Fort-/Weiterbildungen
Fiberweb Corovin GmbH: Personalleiter
Hersteller von Vliesstoffen (Chemie), ca. 2.000 Mitarbeitende
- Personalleiter
- Peine, Niedersachsen
- ca. 130 Mitarbeitende am Standort
- direkt geführt: 2 MA in HR
enercity / Stadtwerke Hannover AG: Personalreferent
Energieversorgung / -dienstleistungen, ca. 2.500 Mitarbeitende
- Personalreferent
- Hannover, Niedersachsen
- Personalbetreuung inkl. arbeitsrechtlicher Beratung für ca. 380 Mitarbeitende
Schwerpunkte:
- HR IT: Einführung eines Zeitwirtschaftssystems auf Basis SAP R/3 HR
- Personalmarketing: Einführung & Umsetzung Hochschulmarketing
Randstad Deutschland: Personaldisponent
Personaldienstleister, ca. 58.000 Mitarbeitende
- Personaldisponent
- Hanau, Hessen
- Personalbetreuung und -disposition für ca. 60 Mitarbeitende
Schwerpunkte:
- Personalbetreuung & Disposition der überbetrieblichen 60 MA
- Personalmarketing & Zusammenarbeit mit Bildungsträgern
- Vertrieb von Personaldienstleistungen
Von Sprint bis Langstrecke
Was mich antreibt
Als HR Experte bin ich da, wenn’s Tempo braucht. Und bleibe, wenn Ausdauer gefragt ist. Ganz nach Bedarf. Wie auf dem Rennrad – das hält mich fit! Ausdauersport ist für mich mehr als Training: Er gibt mir die Konzentration und Ruhe, die ich im Job brauche.
Mehr über mich und meinen Weg erfahren Sie hier:
